海归人才就业趋势报告出炉:留学群体“大出大进”民企雇主占比大

近年来,上海的海外人才工作一直专注于“五个中心”的建设,并将更多的海外高层次人才派往“四大品牌”。那么,上海'海拐牌'目前的就业趋势是什么?中国企业对人才招聘有哪些新的需求?今天,“中国大学生爱雇主”颁奖典礼宣布了2018年退货人才退货政策,并举办了国际学生招聘会。

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在现场,新发布的《海归人才就业报告》显示海外学生呈现出“大前锋”的趋势。根据中国教育部的数据,2007年返乡者与留学生的比例为1:2.86。从那时起,返回该国的国际学生人数每年增加24%,海外学生的年增长率为14%。截至去年,返回国内的国际学生和同年出国的国际学生比例为1:1.26,这意味着两名留学生中的一名返回中国进行发展。

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阿德莱德大学国际发展与合作办公室经理郑忠说:“在早期,大约30%的国际学生将重返工作岗位,但近年来这一比例增加了一倍以上。”阿德莱德大学,包括高年级学生在内,约有1,500或600名国际学生,其中70%将返回中国。这一变化的背后是收紧移民政策的影响,而且与经济水平提高和就业人数增加的国内环境也不可分割。

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此外,雇主也改变了。过去,国际学生的就业渠道大多是跨国公司和国有企业。现在,私营企业对“海龟”的需求大幅增加,总体比例占国际学生招聘市场的一半。

在这方面,未来没有理由解释记者采访的原因。根据首席执行官荣慧辉的调查,67%的私营企业在海外设有分支机构。过去,公司只停留在国际学生的技术技能领域。如今,企业越来越重视国际学生的思想和创造力。此外,这些学生通常具有出色的外语技能,可以帮助中国企业走向全球。

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从公司的角度来看,他们在组建团队时,会更加自觉地招募国际学生,并与当地学生互补。前者注重创意,后者则更具耐心和执行力。在专业领域,许多优秀的留学生都在很大程度上提高了他们的模块认知和研究能力,并实现了真正的“脱水”。许多公司表示,未来,他们将更加关注“Hauigui”的职能人才和资本运营人才的招聘和应用。

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例如,华晨宝马在补充海外人才方面也进行了实践。公司人力资源运营部主任徐敏告诉记者,在采访过程中,他们得到了来自德国的采访者的反馈,他们可以看到他们对中国本土人才的高度认可。其中,特别是国际学生的大众化知识体系可以弥补国内大学生的不足。特别是在解决问题、树立思想、表达意见、创新观念的能力上,近年来海归队伍有了很大的提高。

未来,更多的公司将以本土人才为依托,同时向海外留学生辐射,完善公司体系,这已成为当前企业人才招聘的战略。

(看新闻丧钟记者:英冠文夏侯英祥)